À compter du 1er septembre 2026, de nouvelles règles vont améliorer la retraite de certaines mères.Ces mesures doivent compenser une partie de l’impact des enfants sur les parcours professionnels. Mais toutes les femmes ne pourront pas partir deux ans plus tôt. On vous ex
Les enfants ont encore des conséquences importantes sur la carrière de leur mère et donc par conséquent sur la retraite de ces dernières. Interruptions professionnelles, congés, passages à temps partiel ou progression salariale ralentie, ces situations sont susceptibles de peser sur les droits acquis et le montant de la pension. Malgré les dispositifs déjà prévus pour tenir compte de la maternité et de l’éducation des enfants, les écarts restent significatifs. Selon les données de la Drees, les femmes perçoivent encore en moyenne une pension inférieure de 28 % à celle des hommes.
C’est dans ce contexte que deux nouvelles mesures, issues du budget de la Sécurité sociale pour 2026, vont entrer en vigueur le 1er septembre. Initialement proposées par les partenaires sociaux lors des discussions sur les retraites à l’été 2025, elles viennent d’être précisées par décret. Leur objectif est double. D’un côté elles vont permettre à certaines mères ayant commencé à travailler jeunes de partir plus tôt et d’un autre à améliorer le calcul de la retraite de base pour tenir davantage compte des effets de la parentalité sur les rémunérations. Aujourd’hui, une mère peut obtenir jusqu’à huit trimestres supplémentaires par enfant au titre de la majoration de durée d’assurance. En effet, quatre peuvent être accordés au titre de la maternité ou de l’adoption et quatre autres au titre de l’éducation. Mais ces trimestres n’avaient jusqu’à présent pas tous la même utilité selon les dispositifs.
Quelles mères pourront réellement partir jusqu’à deux ans plus tôt ?
Malheureusement, ces trimestres ne permettaient pas nécessairement de remplir les conditions de trimestres cotisés exigées pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue. La réforme va en partie corriger cette situation. Dès septembre, jusqu’à deux trimestres obtenus grâce aux enfants pourront être assimilés à des périodes cotisées pour l’accès à ce dispositif. Une évolution importante pour certaines femmes, mais qui ne signifie pas pour autant que toutes les mères pourront en profiter. Et pour cause, il faudra avant tout remplir les conditions du dispositif carrière longue. Celui-ci concerne les personnes ayant commencé à travailler jeunes et ayant accumulé suffisamment de trimestres cotisés au cours de leur carrière. À partir du 1er septembre, certaines mères auxquelles il manquait jusqu’à deux trimestres pour satisfaire cette condition pourront faire entrer des trimestres liés aux enfants dans le calcul.
